منصة موارد بشرية عربية أولاً، تعرف نظام العمل السعودي، ويبنيها مسؤول الموارد البشرية بالكلام بدل الاعتماد على تقنية المعلومات — وكل ما يقترحه الذكاء الاصطناعي يعتمده إنسان قبل أن يُطبَّق.
15 يوماً · مرة واحدة طوال الخدمة · بعد 24 شهراً · مدفوعة
المدير المباشر ← مدير الموارد البشرية · مربوط بالخطوة 1
نص قصير · في ملف الموظف
الأرقام مقاسة من الكود والاختبارات مباشرة، سبتمبر 2026.
ليست قائمة ميزات؛ كل واحدة تحل مشكلة يعاني منها مسؤول الموارد البشرية اليوم، ومعها ما يثبتها.
جملة واحدة بالعربي أو الإنجليزي تتحول إلى خطة مراجَعة: نوع إجازة بقواعده، وسير موافقة مربوط به، وحقل في ملف الموظف. تُعدَّل كبطاقات مفهومة بلا أي كود، وتُعتمد مرة واحدة، وتُبنى كلها معاً أو لا شيء.
مُثبت: جملة الحج العربية تبني الخطوات الثلاث في اعتماد واحد · مساعد واحد بدل أربعة أماكن · مجموعة اختبار من 141 جملة (عربي وخليجي وإنجليزي)
مكافأة نهاية الخدمة حسب سبب الإنهاء ومادته، والتأمينات لكل موظف بنظام 2024، والراتب الجزئي للمنضم والمغادر، والعمل الإضافي حسب المادة 107، والمرضية بأجر متدرج.
المواد 77 · 80 · 81 · 84 · 85 · 87 · 107 · 109 · 111 · 117 مع اختبارات عند حدود الأيام
مسير بخطوات واضحة وفصل صلاحيات بين الموارد البشرية والمالية، وملف حماية الأجور وقالب مُدد يتحققان أن الأساسي + البدلات − الخصومات = الصافي قبل التصدير. ترفع الملف بنفسك؛ لا يوجد ربط حكومي مباشر.
التحقق حتى الهللة · رمز البنك من الآيبان · استثناءات قبل الاعتماد
استيراد الموظفين والأرصدة والرواتب والحضور من Excel، يفهم ملفات الأنظمة العربية القديمة والتواريخ الهجرية، ويجرّب كل سطر قبل الحفظ، ويتراجع خلال 7 أيام.
ترميز Windows-1256 · أرقام هندية · الذكاء الاصطناعي يرى العناوين فقط
«الإجازة أكثر من 5 أيام تمر على الموارد البشرية»، اعتماد متوازٍ، مدير المدير، سير موافقة لكل نوع طلب — ومحاكٍ يريك أين سيذهب الطلب قبل أن يُقدَّم.
المحاكي يستخدم نفس محرك التوجيه الحقيقي · تفويض وتصعيد وإعادة إسناد
النظام نفسه يمنع قراءة أو ربط بيانات شركة أخرى، ولا يعتمد على تذكّر كل مطوّر إضافة فلتر. والذكاء الاصطناعي لا يكتب في قاعدة البيانات أبداً.
اختبار هجوم على كل الواجهات الـ258 بأرقام شركة أخرى: صفر تسريب
الموظف يرى ما يحتاجه فقط، والشركة تشغّل الإضافات حسب باقتها: التوظيف، والأداء، والتعلّم، والتفاعل، ومرافق العمل، وغيرها — دون أن تزدحم الواجهة.
12 إضافة · صفحة إضافات يديرها المسؤول بنفسه
كل ما يفعله الذكاء الاصطناعي مقترح: يُتحقق من بنيته، ويراجعه الشخص المخوّل، ثم يُطبَّق بنفس الخدمة التي يستخدمها الإنسان، ويُسجَّل في سجل التدقيق. ولا يبدأ الذكاء الاصطناعي أبداً مسير رواتب أو شكوى أو إجراءً تأديبياً أو إنهاء خدمة.
يستطيع الموظف ربط Claude أو ChatGPT أو Copilot أو وكيل داخلي برمز شخصي (MCP). يقرأ فقط ما يحق له رؤيته، ويجهّز طلبات يؤكدها داخل مسار — ولا يتجاوز أي موافقة. إضافة ضمن باقة المؤسسات، مطفأة حتى تشغّلها الشركة.
لكل شركة رصيد ذكاء اصطناعي شهري خاص بها وصفحة استهلاك، مع تنبيه عند 80% وتوقف واضح عند الحد. تُحجب البيانات الشخصية قبل أن يصل الطلب إلى النموذج، وتغيير النموذج إعداد لا إعادة بناء.
كل ما هنا مبني ويعمل على بيئة التجربة اليوم.
من التعيين حتى نهاية الخدمة
سياسات حقيقية، لا مجرد أرصدة
حسابات سعودية تُثبتها الاختبارات
كل طلب يعرف أين يقف
إصدار في دقيقة، وتحقق برمز
يقترح، والإنسان يعتمد
البيانات تدخل وتخرج بسهولة
مبنية لتخدم شركات كثيرة
تُشغَّل حسب الباقة
كل شركة تبدأ بالأساس، وتفعّل ما تحتاجه ضمن باقتها. المثال أدناه لشركة خدمات متوسطة.
أخبرنا عن شركتك وسنعود إليك لنتفق على مكالمة قصيرة ونطاق التجربة. الأسعار غير منشورة بعد؛ وشروط التجربة يُتفق عليها مع كل شركة.
لا تُحمَّل بيانات موظفين حقيقية إلا بعد الاتفاق كتابياً على الاستضافة وشروط معالجة البيانات.